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测量企业文化的有效工具:Krumbholz和Maiden的研究

2016-03-01 14:05【 】【我要纠错】  来源:职业培训欧美色图网整理 389 50e

测量企业文化的有效工具:Krumbholz和Maiden的研究

Schein(1992)用十个维度区别不同组织的组织文化:组织规范、赞同组织价值观、正式的哲学、规划、氛围、思考习惯、成员精神模式和语言范例、成员共享的意图、成员具有的技能、组织基础象征。Hofstede(1990,1994)用六个维度区别组织文化:过程——结果导向、员工——工作导向、依靠地区的——专业的、开放——封闭的沟通系统、宽松——严格控制、标准的——实际的组织。Trompenaars(1994)两个维度分析组织文化,两个维度是:平等——等级、人员——任务导向。

Krumbholz和Maiden(2001)综合分析三位学者的研究,设计了一份测量组织文化的量表。量表分成三组,每组10道题,共30道题,每道题是一句陈述句。根据回答者感知到的组织文化,在A到G间选择(A:强烈同意,B:同意,C:倾向同意,D:中立,E:倾向不同意,F:不同意,G:强烈不同意)。

Krumbholz和Maiden(2001)将此表用于研究组织文化对SAP影响的研究,并指出,此量表结果与15分钟的访谈结合,效果更佳。

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